تیباشاپ

چکیده:

رهبری، بخش مهمی از سازمان است. در واقع عقیده بر این است که اگر سازمان در بازار به مزیت رقابتی دست پیدا کند در این صورت به سمت موفقیت تجارت خویش حرکت خواهد کرد که این به نوبه خویش قابل اندازه گیری و قابل مدیریت است. برای دستیابی به مزیت رقابتی در یک سازمان، نقش رهبری اهمیت بسیار زیادی دارد زیرا راهبری را بعنوان ستون و اساس یک سازمان و بعنوان منبع اصلی دستیابی به مزیت رقابتی، می شناسند. تحقیق حاضر انجام شده تا تأثیر رهبری را بر مزیت رقابتی فراهم سازد. مدلهایی هستند که مزیت رقابتی و رهبری را تعریف می کنند که اینها به شکلی اختصاصی برای تحقیق حاضر بدست آمده اند. هدف از توضیح این مدلها در پژوهش حاضر این است که تأثیر رهبری را بر روی مزیت رقابتی توضیح دهیم.

کلمات کلیدی: تبادلی ؛ تحولی؛ رهبری و مزیت رقابتی

مقدمه:

رهبری و مزیت رقابتی، دو متغیر متفاوت هستند. رهبری، شیوه ها یا مسیرهایی را برای یک گروه یا یک تیم سازمانی دنبال می کند تا به اهداف مورد نظر سازمان دست پیدا کند. تجارت روز به روز در حال تغییرات بیشتری می باشد و روند ارتقای فناوری نیز تأثیر زیادی بر بهبود و خلاقیت در تجارت و مشاغل دارد. به طول سنتی، یک رهبر مسئولیت زیر دستان یا گروه یا یک سازمان را به عهده دارد. رهبری همیشه بر دستیابی به مزایای رقابتی توسط یک سازمان تأثیر گذار می باشد. محققان سازمانی نشان می دهند که رهبر از منابع گوناگون و متعددی برای دمیدن روح خلاقیت در سازمان مطبوع خویش برخوردار است بطوری که در این گونه سازمانها رهبری، مهمترین چیز محسوبم ی شود. از این طریق سازمان می تواند بر خلاقیت تأثیرگذار باشد. نقش رهبری در خلاقیت سازمانی و یا نقش خلاقیت در سازمان از سوی متخصصان دانشگاهی در زمینه مدیریت مورد بررسی قرار گرفته است. محققان نشان داده اند که رهبران از محرکهایی که در اصل در سازمانهای مطبوع ایشان وجود دارد سعی می کنند که درآمدهای و عواید متعدد خویش را حفظ کنند. محقق در تحقیق حاضر روش ادغام مزیت رقابتی را پیشنهاد کرده است[۳]. مبانی مهم دیگر مزیت رقابتی و در نتیجه مبحث ایجاد تمایز حیاتی در میان مشاغل تجاری می تواند شامل تعیین نحوة تثبیت منابع انسانی و توسعه آن در یک سازمان خاص باشد. مزیت رقابتی همیشه اشاره به این واقعیت دارد که سازمان از قابلیت دستیابی به هر چیزی که به نظر آنها امکان پذیر است برخوردار می باشد اگر که راه رسیدن به آن را بدانند. رهبری اساس و ستون یک سازمان است. رقبای یک سازمان پیوسته سعی می کنند که از بهترین افراد برای انجام کارها استفاده کنند بنابراین شرکتها همواره به برآورد مباحث و مشکلات اجتماعی می پردازند. رهبری، مبتنی بر یک رهبر می باشد و بدست آوردن مزایای رقابتی برای یک سازمان اهمیت دارد زیرا اگر سازمان می خواهد در بازار نقش پیشگام را داشته باشد در این صورت باید بتواند با سایر رقبا به رقابت بپردازد و بدین ترتیب این مزیت رقابتی می تواند یک نقطه کلیدی باشد که از طریق آن امکان دستیابی به موقعیت پیشتاز در بازار فراهم می شود. بعد از بازبینی مقالات متوجه می شویم که هیچ گونه بررسی و تحلیلی پیرامون تأثیر رهبری بر مزیت رقابتی یک سازمان انجام نشده است و لذا هدف تحقیق حاضر آن است که تأثیر رهبری بر مزیت رقابتی سازمان را در Hkyber PakhtoonKhwa در پاکستان بررسی کند و در این رابطه بر صنایع برتر واقع در پیشاور پاکستان تمرکز می کند. محققان مطالعاتی را در باب سبکهای رهبری و نیز مزیت رقابتی انجام داده اند اما تأثیر عمده و اصلی رهبری بر مزیت رقابتی بطور کامل مورد بررسی و مطالعه قرار نگرفته است. در این تحقیق، تأثیر عمدة رهبری بر مزیت رقابتی مورد مطالعه قرار می گیرد 

دانلود